ESG 정책·규범

Ⅰ. 고객에 대한 자세

1. 고객 존중

• 회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공한다.
• 회사는 고객에게 제품 및 서비스에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 허위·과장 광고를 하지 않는다.

2. 고객 보호

• 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
• 회사는 「소비자기본법」, 「제조물 책임법」 등 관련 법률을 존중하고 준수한다.

Ⅱ. 경쟁사와 협력회사에 대한 자세

1. 공정한 경쟁

• 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
• 회사는 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 등 공정거래 관련 법규를 준수하며 어떠한 형태의 담합에도 참여하지 않는다.

2. 협력회사와 공정한 거래

• 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
• 회사는 우월적 지위를 이용하여 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않으며, 「하도급거래 공정화에 관한 법률」을 준수한다.
• 회사는 대금을 약정 기일 내에 지급하고, 부당한 감액·반품·기술자료 요구를 하지 않는다.

Ⅲ. 임직원에 대한 책임

1. 공정한 대우

• 회사는 임직원에 대하여 성별·연령·학력·출신지역·장애·고용형태 등을 이유로 부당한 차별대우를 하지 않는다.
• 회사는 자질·능력·업적에 대한 평가기준을 세워 공정하게 평가하고 보상한다.

2. 근무환경 조성

• 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력하며 「산업안전보건법」상 의무를 이행한다.
• 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력 향상 기회를 공정하게 부여한다.
• 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
• 회사는 직장 내 괴롭힘 및 성희롱을 금지하고 발생 시 즉시 조사·조치한다.

Ⅳ. 사회에 대한 책임

1. 국내외 법규의 준수

• 회사는 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 규범을 준수한다.

2. 경제·사회 발전 기여

• 회사는 생산성 향상, 고용 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 지역경제와 사회발전에 기여한다.

3. 환경 보호

• 회사는 환경경영방침에 따라 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.

Ⅴ. 임직원의 기본 윤리

1. 건전한 기업문화 정착

• 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
• 임직원은 상호 원활한 의사소통과 신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 만들어 간다.
• 임직원은 직무를 정당한 방법으로 수행하고 관련 법규와 회사 규정을 준수한다.

2. 이해상충행위 금지

• 임직원은 회사와 이해가 상충되는 행위나 관계가 발생하지 않도록 하며, 상충될 경우 회사의 이익을 우선한다.
• 임직원은 겸직·거래처와의 사적 금전거래 등 이해상충 가능성이 있는 사항을 사전에 회사에 신고한다.

3. 회사재산 및 중요정보 보호

• 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하며 사적인 목적으로 사용하지 않는다.
• 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구와 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
• 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.

4. 성희롱 및 괴롭힘 방지

• 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 육체적·언어적·시각적 언동을 하지 않으며, 건전한 동료관계를 해치는 일체의 행위를 하지 않는다.

5. 정치관여 금지

• 임직원은 근무시간 중 사내에서 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직·인력·재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.

6. 금품 및 향응 수수 금지

• 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.
• 임직원은 업무와 관련하여 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
• 임직원 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

7. 윤리강령의 준수와 신고

• 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
• 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지한 경우 아래 신고채널에 신고하여야 한다.
• 회사는 신고자의 신원과 신고 내용을 비밀로 하며, 신고를 이유로 불이익을 주지 않는다.

Ⅵ. 운영

1. 환경경영 원칙

• 「환경정책기본법」, 「폐기물관리법」, 「대기환경보전법」, 「물환경보전법」 등 관련 법규와 기타 준수해야 할 요구사항을 준수한다.
• 제품의 기획·구매·생산·출하 전 과정에서 환경영향을 사전에 평가하고, 오염을 예방하는 것을 최우선으로 한다.
• 에너지·용수·원부자재 사용을 최소화하고 자원순환(3R: Reduce·Reuse·Recycle)을 실천한다.
• 온실가스 배출량을 측정·관리하고 연간 저감 목표를 수립하여 이행한다.
• 환경목표와 세부추진계획을 매년 수립하고, 분기별로 실적을 점검하여 지속적으로 개선한다.
• 전 임직원과 협력회사에 본 방침을 공유하고, 필요한 교육과 정보를 제공한다.
• 본 방침은 문서화하여 사업장 내에 게시하고 이해관계자가 요청할 경우 공개한다.

2. 적용 범위

본 방침은 지노랩의 전 사업장(강원특별자치도 원주시 시청로 22, 203호)과 전 임직원에게 적용하며, 회사의 관리 하에 업무를 수행하는 협력회사·수급인에게도 준수를 권고한다.

3. 추진 체계

4. 시행

본 방침은 제정일부터 시행하며, 관련 법규 개정 또는 사업 환경 변화 시 검토·개정한다.

실천 원칙

• 사업 전반의 생물다양성 위험을 예방·최소화·완화하며, 신규 사업 또는 신규 공정 도입 전 생물다양성에 대한 영향을 확인·평가하고 그 영향을 모니터링합니다. 이는 회사 사업장과 1차 공급망에도 적용하도록 노력합니다.
• 토지 이용 및 생물다양성 보호와 관련된 지역·국가·지방의 법적 요건을 준수하며, 보호지역 및 생태·자연도 1등급 권역에는 신규 시설을 설치하지 않습니다.
• 멸종위기종 및 고유종의 보호를 최우선으로 생각하며, 지역·국가·세계의 생물다양성 보호 이니셔티브를 지원합니다. 또한 임직원과 이해관계자의 이해를 높이기 위해 관련 정보를 지속적으로 제공합니다.
• 2030년까지 회사의 사업 활동으로 인한 생물다양성 순손실 없음(NNL, No Net Loss)을 목표로 하며, 대기오염물질·폐수·폐기물 등 환경영향을 저감합니다. 사업장이 위치한 원주시 일원의 하천·녹지 생태계에 미치는 영향을 정기적으로 검토합니다.
• 지역사회와 협력하여 사업장 주변 환경정화·식재 등 생태계 보전 활동을 연 1회 이상 시행하고, 본 정책의 추진 상황을 측정하여 주기적으로 성과를 검토합니다.

제1장 총칙

제1조 (목적)

본 규범은 지노랩(이하 “당사”)와 거래하는 협력회사가 사업 활동을 수행함에 있어 준수하여야 할 인권·노동, 안전보건, 환경, 윤리에 관한 기본 원칙과 기준을 정함으로써, 책임 있는 공급망을 구축하고 당사와 협력회사의 지속가능한 동반성장을 실현함을 목적으로 한다.

제2조 (적용 범위)

• 본 규범은 당사와 거래 관계에 있는 모든 협력회사에 적용한다.
• 협력회사는 자신의 하위 협력회사에게도 본 규범에 준하는 수준의 준수를 요구하도록 노력한다.
• 협력회사가 소재한 국가의 법령이 본 규범보다 엄격한 경우에는 해당 법령을 우선 적용하며, 본 규범이 더 엄격한 경우에는 본 규범의 수준을 지향한다.

제3조 (기본 원칙)

• 법규 준수: 사업 활동과 관련된 모든 법령과 국제 규범을 준수한다.
• 인간 존중: 모든 이해관계자의 인권과 존엄을 존중한다.
• 투명성: 정확한 정보를 기록하고 당사의 정당한 확인 요청에 성실히 응한다.
• 지속적 개선: 자율적으로 점검하고 부족한 사항을 개선한다.

제2장 인권·노동

제4조 (강제노동의 금지)

• 폭행·협박·감금 등으로 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 아니한다.
• 채무를 담보로 한 노동, 인신매매에 의한 노동, 교도소 강제노역을 이용하지 아니한다.
• 근로자의 여권·신분증·거주증 등 신분증명서의 원본을 보관하거나 제출을 강요하지 아니한다.
• 근로자에게 채용 수수료를 부담시키지 아니하며, 근로자는 합리적인 사전 통지 후 자유롭게 퇴사할 수 있다.
• 의무적 초과근로를 강요하지 아니하며, 근로자는 근무시간 종료 후 자유롭게 작업장을 떠날 수 있다.

제5조 (아동노동의 금지)

• 15세 미만인 자를 고용하지 아니한다. 다만 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지한 경우는 예외로 한다.
• 18세 미만인 자를 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지) 및 휴일근로에 종사시키지 아니한다. 다만 법에 따른 동의와 인가를 받은 경우는 예외로 한다.
• 18세 미만인 자를 유해·위험한 사업(고열·분진 작업, 유해화학물질 취급, 중량물 취급 등)에 종사시키지 아니한다.
• 채용 시 신분증 등 서류로 연령을 확인하고 그 기록을 보관한다.
• 아동노동 사실이 확인된 경우 즉시 해당 업무에서 배제하되, 학업 및 생계에 대한 구제 조치를 함께 검토한다.

제6조 (차별의 금지)

• 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직 및 해고에서 성별·연령·종교·장애·혼인 여부·출신지역·국적·학력·고용형태를 이유로 차별하지 아니한다.
• 채용 시 직무 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등 신체적 조건이나 미혼 조건을 요구하지 아니한다.
• 동일 사업장 내 동일가치 노동에 대하여 동일한 임금을 지급한다.
• 혼인·임신·출산을 퇴직 사유로 하는 근로계약을 체결하지 아니한다.
• 기간제·단시간·파견 근로자에게 동종·유사 업무를 수행하는 근로자에 비하여 불합리한 차별적 처우를 하지 아니한다.

제7조 (근로시간 및 임금)

• 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 명시한 서면을 근로자에게 교부한다.
• 법정 근로시간(1주 40시간) 및 연장근로 한도를 준수하고, 휴게시간과 주휴일을 보장한다.
• 최저임금 이상의 임금을 매월 1회 이상 일정한 날에 통화로 직접 지급하며, 임금을 체불하지 아니한다.
• 연장·야간·휴일 근로에 대하여 법정 가산수당을 지급한다.
• 징계의 수단으로 임금을 감액하는 경우 법에서 정한 한도를 초과하지 아니한다.

제8조 (결사의 자유 및 고충 처리)

• 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 인정하며, 노동조합 가입 또는 활동을 이유로 불이익을 주지 아니한다.
• 노동조합이 없는 경우에도 근로자가 근로조건에 대하여 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 대안적 소통 창구를 마련한다.
• 직장 내 괴롭힘 및 성희롱을 금지하고, 예방 교육과 신고·조사·구제 절차를 운영한다.
• 고충을 제기한 근로자에게 어떠한 불이익도 주지 아니하며, 신고자의 신원을 보호한다.

제3장 안전보건

제9조 (안전보건 관리)

• 「산업안전보건법」 및 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 등 관계 법령을 준수하고, 사업장 규모에 맞는 안전보건 관리체계를 운영한다.
• 정기적으로 위험성평가를 실시하여 유해·위험 요인을 파악하고 개선 대책을 이행한다.
• 기계·설비에 방호장치를 설치하고, 정비·청소 시 전원 차단 및 잠금(LOTO) 절차를 준수한다.
• 근로자에게 작업에 적합한 개인보호구를 지급하고 착용 상태를 점검한다.
• 정기 안전보건교육, 신규 채용자 교육, 특별교육을 실시하고 그 기록을 보관한다.

제10조 (작업환경 및 건강관리)

• 환기·조명·온습도·소음 등 작업환경을 적정하게 유지하고, 법정 대상 사업장은 작업환경측정을 실시한다.
• 근로자에 대한 일반건강진단 및 특수건강진단을 실시하고 사후 관리를 이행한다.
• 화학물질 취급 시 물질안전보건자료(MSDS)를 비치·게시하고 용기에 경고표지를 부착하며 취급 근로자를 교육한다.
• 임산부, 고령자, 장애인 등 취약 근로자에 대하여 별도의 보호 조치를 시행한다.
• 위생시설(화장실, 세면·목욕시설, 휴게시설, 음용수)을 적정하게 제공한다.

제11조 (비상대응 및 재해 관리)

• 화재·정전·화학물질 누출 등 비상사태 대응 절차를 수립하고 정기적으로 훈련을 실시한다.
• 비상구와 피난 통로에 장애물을 두지 아니하며 소화설비를 상시 점검한다.
• 산업재해 발생 시 은폐하지 아니하고 법정 절차에 따라 신고하며, 재해자에 대한 요양·보상을 지체 없이 이행한다.
• 당사 사업장 내에서 작업 중 사고가 발생한 경우 즉시 당사에 통보하고 재발 방지 대책을 공유한다.

제4장 환경

제12조 (환경 법규 준수)

• 대기·수질·소음·진동·토양 등 환경 관련 법령과 인허가 조건을 준수하고, 필요한 신고·허가를 적법하게 유지한다.
• 배출시설·방지시설을 정상 가동하고 측정 기록을 보관하며, 측정값을 조작하지 아니한다.
• 환경 관련 행정처분을 받은 경우 당사에 지체 없이 통보한다.

제13조 (화학물질 및 유해물질 관리)

• 「화학물질관리법」 및 「화학물질의 등록 및 평가 등에 관한 법률」에 따른 등록·신고 의무를 이행한다.
• 유해화학물질은 지정된 장소에 표지를 부착하여 보관하고, 누출 방지 설비와 대응 장비를 갖춘다.
• 당사에 납품하는 제품·부품에 대하여 국내외 규제물질(RoHS, REACH 등) 사용 제한을 준수하고, 요청 시 성분표·물질안전보건자료·시험성적서를 제출한다.
• 제품의 유해물질 함유 여부에 관한 자료를 위·변조하지 아니한다.

제14조 (폐기물 및 자원순환)

• 사업장폐기물을 종류별로 분리하여 지정된 장소에 보관하고 보관 표지를 부착한다.
• 지정폐기물은 허가받은 처리업체에 위탁하여 적법하게 처리하고, 인계서 및 관리대장을 보관한다.
• 폐기물의 무단 투기·매립·소각을 금지한다.
• 원부자재 사용량 절감, 재활용 자재 사용, 포장재 감량 등 자원순환 활동을 추진한다.

제15조 (에너지 및 온실가스)

• 전력·연료 등 에너지 사용량을 파악하고 절감 목표를 설정하여 관리한다.
• 온실가스 배출량을 산정·기록하고 감축 활동을 추진하며, 당사가 공급망 배출량 산정을 위해 자료를 요청하는 경우 협조한다.
• 고효율 설비 도입, 대기전력 차단, 공정 효율 개선 등 실행 가능한 절감 활동을 지속한다.

제5장 윤리

제16조 (부패 및 부정행위 금지)

• 당사 임직원에게 금품, 향응, 접대, 편의, 채용 청탁 등 부당한 이익을 제공하거나 제공을 약속하지 아니한다.
• 명절 선물, 경조사비 등 관행적 제공도 하지 아니하며, 부득이하게 전달된 경우 즉시 반환한다.
• 당사 임직원이 부당한 이익을 요구하는 경우 이를 거절하고 당사 대표에게 즉시 알린다.
• 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 및 「국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법」을 준수한다.
• 회계 장부, 거래 명세, 원산지 증명, 시험성적서 등 각종 자료를 정확하게 작성하고 위·변조하지 아니한다.

제17조 (이해상충 방지 및 공정거래)

• 당사 임직원과 친족 관계, 금전 거래, 지분 관계 등 이해상충이 발생하거나 발생할 우려가 있는 사항은 사전에 당사에 서면으로 알린다.
• 경쟁사업자와 가격·물량·입찰에 관한 부당한 공동행위(담합)를 하지 아니한다.
• 하위 협력회사에 대하여 부당한 단가 인하, 부당 반품, 대금 지급 지연, 기술자료 부당 요구를 하지 아니하며, 대금을 적기에 지급한다.
• 재하도급이 필요한 경우 당사와 사전에 협의하고 승인을 받는다.

제18조 (정보보호 및 지식재산)

• 거래 과정에서 취득한 당사의 도면, 사양서, 공정 조건, 원가 정보, 고객 정보 등 비밀정보를 목적 외로 사용하거나 제3자에게 제공하지 아니한다.
• 비밀정보에 접근하는 인원을 최소화하고 접근 권한을 관리하며, 계약 종료 시 반환 또는 폐기한다.
• 「개인정보 보호법」에 따라 근로자 및 거래처의 개인정보를 안전하게 처리한다.
• 타인의 특허·상표·저작권 등 지식재산권을 침해하지 아니하며, 위조품·불법 복제 소프트웨어를 사용하지 아니한다.
• 사이버 침해 사고가 발생하여 당사 정보가 영향을 받을 우려가 있는 경우 즉시 당사에 통보한다.

제6장 관리체계

제19조 (자가점검)

• 협력회사는 연 1회 이상 본 규범의 준수 여부를 자체적으로 점검하고 그 결과를 기록한다.
• 당사가 자가점검표 제출을 요청하는 경우 성실히 작성하여 제출한다.
• 자가점검 결과 미흡한 사항은 개선 계획을 수립하여 이행한다.

제20조 (당사의 확인 및 실사)

• 당사는 필요한 경우 서면 자료 요청, 설문, 사전 협의를 거친 현장 방문의 방법으로 본 규범의 준수 여부를 확인할 수 있다.
• 확인은 협력회사의 정상적인 영업 활동을 방해하지 아니하는 범위에서 실시하며, 확인 과정에서 알게 된 정보는 목적 외로 사용하지 아니한다.
• 협력회사는 확인에 필요한 자료 제출과 현장 접근에 협조한다.

제21조 (시정조치)

• 당사는 시정 기회를 부여함을 원칙으로 하며, 정당한 사유 없이 시정에 응하지 아니하는 경우에 한하여 거래를 축소 또는 종료할 수 있다.
• 본 규범을 성실히 이행하는 협력회사에 대하여는 우선 발주 등 인센티브를 검토한다.

제22조 (제보 및 보호)

• 협력회사 및 그 근로자는 본 규범 위반 사실을 당사 대표에게 직접 제보할 수 있다.
• 당사는 제보자의 신원과 제보 내용을 비밀로 유지하며, 제보를 이유로 협력회사에 어떠한 불이익도 주지 아니한다.
• 허위 사실을 고의로 제보한 경우에는 그러하지 아니하다.

부칙

• 제1조 (시행일) 본 규범은 당사 대표의 승인일부터 시행한다.
• 제2조 (개정) 관계 법령의 개정 또는 국제 기준의 변화가 있는 경우 당사는 본 규범의 개정을 검토하고, 개정 시 협력회사에 통보한다.
• 제3조 (효력) 본 규범은 개별 계약서에 편입되며, 계약서에 별도의 정함이 없는 사항은 본 규범에 따른다.